01. Práva.
Pracujete ve firmě která zaměstnává desítky či stovky lidí ale o odborech tam nikdy nikdo neslyšel.
02. Kompetence.
Váš nadřízený je OSVČ (to jest další “firma” sama o sobě).
03. Připojištění.
Ve firmě existují zaměstnanecké benefity, na sto procent ale mezi ně nepatří příspěvek na důchodové připojištění či spoření.
04. Kodex.
Vaše firma distribuuje mezi zaměstnance v různých podobách kodexy či úderná hesla. O pracovitosti, úctě či poctivosti.
05. Důkazní nouze.
Jsou vám komunikovány pouze “fakta” které si nemáte možnost ověřit.
06. Nesoulad v odměňování.
Prodáváte sklenici vody za 200 Kč, no za rok si nevyděláte víc než na přežití.
07. Nádeník.
Vyšší pozice pracují na procenta, nižší za nepoměrně nižší mzdu
08. Bonus.
Vaše odměna zavisí od něčeho co nemůžete ovlivnit.
09. Slepenec.
Podstatná část zaměstnanců má původně jinou profesi. Ve které obvykle neuspěla.
10. Headhunting
Vaše firma k sobě neláká úspěšné lidi z jiných firem. Naopak lidé z vaší firmy odcházejí třeba do Lídlu.
11. Zkušební lhůta
Vaši kolegové tajně mizí, často bez rozloučení či odstupného.
12. Permanentní nábor
Inzerce volných pozic i v době kdy má vaše firma plný stav.
13. Variabilita u nevariabilních položek.
Stejné podmínky u stejné pozice či druhu práce nejsou pravidlem.
14. Underworld.
Firma vás ujišťuje, že jste důležití no utajuje před vámi banální informace.
15. Švarcsystém
Začnete na HPP ale jste tlačeni do OSVČ.
16. Veksl
Pracujete pro vaší firmu na živnosťák no vyděláte si míň než na HPP, třeba proto, že si z výdělku odvádíte adekvátní (40%) zálohu na Správu Sociálního Zabezpečení.
17. Minimální mzda. [1]
Pracujete v relativně bohaté lokalitě no vaše firma platí (některým) zaměstnancům klidně minimální mzdu
18. Peníze bokem. [2]
Firma odvádí státu proti vyplacené mzdě (za některé zaměstnance) méně než 40%.
19. Lichva neboli úžera.
Vaše firma neobchoduje s luxusním zbožím no to co nabízíte si z vlastní mzdy běžně nemůžete dovolit.
20. Umělé ceny či spekulace.
Trh ve vašem segmentu stagnuje, to co prodáváte ale není ani tehdy levné.
21. Ekonomický cyklus
Když se firmě zrovna daří méně, nesáhne do vytvářených rezerv ale vaší peněženky. Z podprůměrné mzdy se vám pokusí sebrat ještě víc.
22. Těstoviny.
Dostáváte mzdu nebo její část ve slevových kupónech, naturáliích nebo jiných poukázkách místo hotovosti.
23. Dvanáctky
Ve vaší firmě je standardem pracovat půl dne v kuse i v případě, že nejste hasič a většinu dne si nemůžete číst na lůžku
24. Inventura
Vaše firma účtuje elektronicky, i tak je ale nutné psát finanční výkaz ještě ručně.
25. Transparentnost
I když Facebook vznikl v roce 2004 vaše firma jej nepoužívá ani deset let poté. Když na to dojde půjde nejspíš o uzavřenou skupinu.
26. Zjevení.
Vaší dlouho existující firmu nikdo nezná, nevyhrává soutěže o podnikatele roku, najednou se ale o ní začnou objevovat bombastické reportáže či rozhovory v médiích
Na kvíz “Jak spolehlivě poznat zdali pracujete v gangsterské firmě či nikoliv?” navazuje (01.22) soutěž o věcné ceny s názvem “Správná odpověď”.
Hodnocení ano u
1 až 6 = pracujete v neradostné firmě
7 až 15 = pracujete ve firmě která jako gangsta začíná nebo již z gangsta transformuje na standardní.
16 až 20 = pracujete v gangsterské firmě která udává trendy v oboru
21 až 26 = gangsta je váš životní styl.
[1][2] Orientační výpočet.
Nižší regionální (Praha) měsíční průměr bez odměn 42 000 Kč brutto (á 33 400 Kč / měsíc netto)
| 01 | Základ pro výpočet zálohy na daň | 42 000 Kč |
| 02 | Daň před slevami | -6 300 Kč |
| 03 | Daň | -3 980 Kč |
| 04 | Daňové zvýhodnění na děti | 0 Kč |
| 05 | Sociální a zdravotní pojištění (zaměstnanec) | -4 620 Kč |
| 06 | Sociální a zdravotní pojištění (zaměstnavatel) | -14 196 Kč |
| 07 | Odvody státu celkem | -22 796 Kč |
| 09 | K výplatě za měsíc | 36 474 Kč |
| 10 | Důchod (viz bod 07) měsíčně cca | 19 000 Kč * |
* Uvedená částka (cca 19 000 Kč) je řádným příjmem zaměstnance. S tím rozdílem (třeba proti Polsku), že tato suma není vyplácena okamžitě, ale je vaším zaměstnavatelem odesílána na státní účet (SSZ). Z účtu se uložené peníze vyplácí (v případě důchodu) po splnění dvou (zákonem stanovených) podmínek. 1. Odpracování předepsaného počtu (35) let a 2. Dosažení důchodového (65) věku.
Zjednodušeně. Pokud si necháváte platit jakože minimální mzdu a část si berete bokem (či jako OSVČ), odvádíte prostřednictvím vašeho zaměstnavatele na SSZ jen minimální částku (cca 5000 Kč). Každý měsíc tak fyzicky přicházíte o 14 000 Kč, za rok o 168 000 Kč. Za dobu kterou je nutné odpracovat pro čerpání důchodu tratíte až 5 800 000 Kč. Nad to ještě, bude váš důchod místo 19 000 Kč činit pouze přibližně 4500 Kč.
V neposlední řadě. Z výše přiznaného příjmu a tím i výše odvodu na SSZ je v konsekvencích odvozen rovněž i sirotčí, vdovský či invalidní důchod.